Zakaj bi želeli delati v našem podjetju

Berem spodnjo temo, kako gre gospa na RK po paket živil, berem, da ljudje dobijo socialno podporo. Berem, da ljudje slabo živijo. Življenje se mi

Zakaj bi želeli delati v našem podjetju? (Pomembno je, da poznate dejavnost s katero se podjetje ukvarja. Poznavanje njihove vizije, poslanstvo vam bo dalo plus točke.) Vaše dosedanje izkušnje na podobnem področju. Na katere svoje lastnosti ste ponosni? Kje se vidite v prihodnosti, čez 5 ali 10 let? Kako lahko doprinesete našemu podjetju?

Kako se predstaviti podjetju, v katerem bi želeli delati? Tako si bomo lažje zapomnili, s kom smo govorili. V kolikor imamo močan interes za delo v podjetju, naredimo follow up - čez en dan pošljemo email, v katerem se zahvalimo za čas in povemo, da upamo, da bomo v bodoče sodelovali. Če imamo spletno stran ali Linkedin profil

– Zakaj bi želeli delati za naše podjetje? Odgovor na to vprašanje predvideva, da ste se o podjetju dobro pozanimali. Najbolje je odgovoriti tako, da izpostavite največje dosežke in uspehe podjetja in povedati, da si močno želite postati del tako uspešne poslovne zgodbe in tima.

Osredotočite se na razlog zakaj bi morali zaposliti vas, s čim boste pripomogli k izboljšanju v podjetju in za katero delo ste najboljši kandidat. Vedno odgovarjajte na vprašanja tako, da jih vsi razumejo , ne glede na panogo, delovno mesto, itd.

Sledilo je najlepše obdobje Tama. Kot se spominja Adi Kekec, ki je šel po stopinjah očeta in se kot proizvodni delavec zaposlil v Tamu, je službo leta 1963 kljub očetovim zaslugam dobil le s težavo: "Vsi so želeli delati v Tamu. Tamovci smo bili ponosni, da delamo v takem podjetju.

Če bi lahko izbirali, kakšno delo v podjetju bi želeli opravljati? Če bi začeli od začetka, za kakšen poklic oziroma delo bi se odločili? Kako reagirate na kritiko nadrejenega, če menite, da je neupravičena? Kaj bi naredili, če bi bil to vaš zadnji dan na zemlji? Ali bi se bili pripravljeni preskusiti na detektorju laži?

Zakaj delati pri nas Kariera podjetja je odvisna od zadovoljstva zaposlenih v našem podjetju, njihovemu osebnostnemu razvoju, dnevnimi izzivi, predvsem pa lastni kreativnosti, inovativnosti in učinkovitosti.

Imejte odprte oči in bodite pozorni na zaposlene v tem podjetju, (veseli, nezadovoljni, utrujeni), na lastno počutje (se počutite dobrodošli), na pripomočke, ki jih uporabljajo (moderni, zastareli) in na splošno ali bi sami želeli delati v takem okolju.